推動「職場互助教保服務中心」,解決了誰的問題? | 非營利組織網
![推動「職場互助教保服務中心」,解決了誰的問題?](https://i.imgur.com/9pCpbOd.jpg)
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誠然,為了讓「職場互助教保服務中心」的構想得以具體落實,主管機關教育部祭出諸多的誘因條件,這其中包括:(一)在設班標準方面,除了不強制設置室外活動空間,只有要求扣除牆、柱、出入口淨空區等面積後,不小於卅平方米,但是,每位幼兒分到的空間,不得少於三平方米,至於,室內活動室也有放寬規範,從僅限於一至三樓,開放到四樓以下;(二)在托育對象方面,將不去區分2歲以下的嬰兒以及3至5歲的幼兒,而是採「混齡照顧」的運作模式,對此,教保員與幼兒的師生比訂為一比十,連帶地,同棟商辦內多間企業所合作設置的「聯合教保」,則是以收托六十名幼兒為限;(三)在收費標準方面,收費的級距符合標準的話,也可享有準公幼相關補助,屆時,每月學費只需繳交新台幣4,500元;(四)在補助措施方面,比照一般企業所附設的幼兒園、托嬰中心,最高有三百萬元的補助,而且設置完成後,連續五年會提供企業申請維護設施硬體經費補助,每年最高達五十萬元,特別是補助的預算將是無上限的加碼。
無疑地,上述的策進作為在諸如空間、面積、樓層、對象、收費、補助等,均給予積極性的差別待遇,一方面無非是想要從供給端的幼教業者或商辦企業切入,以讓「職場互助教保服務中心」的構想能夠成形;另一方面則是因勢利導於完備準公幼的國家照顧目標管理,只是,對的事如何嫁接在對的手段方法及其對的切入時機,那麼,上述的構想發想,是有商榷、議論之處,這是因為:首先,放寬相關設置條件或門檻的鬆綁舉措,雖然有其企業規模較小、托育人數少以及寸土寸金找不到室外空間等結構性限制,但是,此一變通性質的權宜作法,又是否符合對於幼童人身最佳利益的基本權益維護,換言之,推動「職場互助教保服務中心」的判準,理應是要還原回到幼童而非家長、業者或企業?
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