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2007年10月30日—人事行政佔了8成以上人力資源管理佔了2成低階員工負責例行行政業務,...因此,有些人就想去考張HR證照,:以為這樣就可以進入HR,基本上 ...
作者kshsbug (只記得無敵鐵牛)
看板HRM
標題Re: [心得] 無HR背景,該怎麼進入人資領域工作?
時間Tue Oct 30 11:22:48 2007
版豬就業的公司 HR部門曾經有勞工系所 社福科系 心理學系 農化學系背景的人出現 但是大學時期的養成則是走專門HRD路線 我就直接綜合了課堂理論和企業實作兩方面的心得 歡迎各位板友多多補充意見 其實就我自己的話 我喜歡用"人事行政" 和 "人力資源管理"來做區分 區分的方式是由業務的例行性和層級來區分 人事行政:8成時間都是例行的行政業務,2成時間處理各種突發狀況 人力資源管理:利用人事行政蒐集的資料基礎來做進一步的人力資源規劃 1.純人事行政 越小型越保守老舊的企業組織越偏這種 2.人事行政佔了8成以上 人力資源管理佔了2成 低階員工負責例行行政業務,越高階的專員經理負責較多的規劃部份 3.兩者並重 人事行政和人資管理兩邊會分開 且會依齊功能性在細分各單位 各單位會有區分出來的高低階員工 版豬目前呆的是第2類型的企業組織 低階管理師日常負責完成各項行政業務 簽一堆公文 一但有突發狀況依照主管的指示完成"人力資源管理"類型的任務 這種HR需要的是良好的溝通能力,耐心完成例行業務且不出錯能力 薪水算錯試試看 員工會找你拼命的 XD 到了第3種公司 人事行政部門要的人條件其實還是差不多 但是人資管理就會選擇相關科系背景出身的學生優先囉 ※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言: : (本篇純粹是個人想法,僅用此篇來回答前面幾位想進入HR的版友的問題) : Q1:我不是相關科系畢業,也沒有相關經驗,我要怎麼進入HR? : 「我該怎麼進入HR?」這樣的問題,在網路上跟現實生活中,總是常聽到有人在問。 : 我只能現實地說...如果你真的是連怎麼進入HR都不清楚的人, : 短時間內...你應該是很難有資格進入人資部門 =.= : 當你在問怎麼進入HR時,你還得同時問自己,「我有什麼條件可以進入HR?」 : 現在從事HR的,幾乎都是研究所或大學主修HR的相關科系畢業生, : 而即便是他們,在找HR的工作時,也並...Re | 非營利組織網
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