第一家把薪資交付信託的保險經紀人 | 非營利組織網
![第一家把薪資交付信託的保險經紀人](https://i.imgur.com/9pCpbOd.jpg)
永旭保險經紀人公司董事長范國樑,帶著業務團隊在中南部市場快速竄起,他有什麼秘密招數?
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壽險經代人近年來如雨後春筍般成立,這些公司集中火力,將所有資源投入在行銷與增員上,快速攻城掠地的結果,在短短的兩三年內,很多公司的營業額就衝上數億甚至數十億,造就出許多業務員的成功傳奇,也在保險業掀起另一場激烈的競爭。
但是,也因為經代人市場這塊大餅實在太吸引人,加上要成立經代人公司比較容易,所以很多人前仆後繼加入戰場,希望能在經代人的戰國時代當中,成為雄霸一方的保險梟雄。然而,在這麼多經代人公司當中,要怎樣才能夠脫穎而出,成為保險業的明日之星呢?
永旭保險經紀人公司就是一個非常具有特色的例子。過去,保險經紀人公司比的不外乎業務制度、給業務員的佣金高低、行銷話術、職場的豪華氣派等等,但是談到公司對業務夥伴的承諾,就鮮少有老闆敢拍胸脯保證能夠「永續經營」。
薪資交付銀行信託 保障業務團隊的未來
保險經紀人公司無法永續經營的原因,最常見的就是公司財務出了問題,因而造成與業務夥伴間薪資或佣金發放的糾紛。而財務問題發生的原因,可能包括公司主事者動用公司資金、不當投資、老闆自己捲款跑路等。
以保險業的特性來說,業務員的業績是用自己的人脈與努力一點一滴賺來的,而且絕大部分的業務員並沒有底薪,如果連保險公司發放的佣金都拿不到,對業務員來說等於是做了白工。加上保險經紀人的組織型態本來就比較多是中小型企業,而且組織異動很頻繁,穩定性本來就比較低,如果公司有什麼三長兩短,業務員過去的努力很可能一夕之間化為烏有,對業務員來說很沒有保障。
永旭保險經紀人董事長范國樑看到了這樣的現象,決定要開一個業界的先例。范國樑表示,掀開保險經紀人近年來的發展史,可說是寫滿了業務員們的辛酸。許多公司由極盛時期公司規模多達數千人,到極衰期連10個人都不到的也有。不要以為這些公司規模大幅縮小了,老闆們都很可憐,其實,其中可能有些是經代人公司老闆精心設下的陷阱,因為業務員離職後,他們只要靠著前人留下的續期佣金,日子就可以過得非常愜意,所以就有人動起這樣的歪腦筋。
財務穩固 才能提供夥伴真正的事業平台
為了不讓永旭保險經紀人...
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高雄市永旭希望工程慈善協會統編是多少?統一編號:72136287
組織名稱:高雄市永旭希望工程慈善協會統一編號:72136287所在縣市:高雄市異動日期:1090716異動原因:變更營業所在地址(本局遷入)
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台灣永旭慈善公益協會統編是多少?統一編號:88055492
組織名稱:台灣永旭慈善公益協會統一編號:88055492所在縣市:高雄市異動日期:1100120異動原因:申請設立登記
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嘉義縣永旭帝君行善會統編是多少?統一編號:85789823
組織名稱:嘉義縣永旭帝君行善會統一編號:85789823所在縣市:嘉義縣異動日期:1090928異動原因:申請設立登記