201605-亞太地區 | 非營利組織網
2016年6月2日—協會特別摘錄重點如下,提供會員參考。亞太人資的轉型:我們可以做出選擇ByMusharrofHossain.在過去,我們都曾提出人力資源的轉型作為 ...
親愛的會員夥伴:
世界人資聯盟(WFPMA)之WorldLink刊物提供會員國了解全球人力資源管理相關議題,於五月下旬發布2016年度的第三期,本期內容主要聚焦於亞太地區人力資源管理的重要發展所做的報導。協會特別摘錄重點如下,提供會員參考。
在過去,我們都曾提出人力資源的轉型作為是企業新做法與專業性之重要議題,如今,積極轉型更成為一個關鍵要項。
多年人資的進化歷程,我們雖然致力於降低成本、有效利用資源、將人資功能的活動作外包,和提高與策略夥伴的合作關係等有所進展。但總體而言,尚未透過人資策略而以領導的角色去達成組織的營業目標。
亞太區的人資做法普遍仍落後於西方國家,在某些區域,像是澳洲和新加坡,和一些國家的特定組織中,人資的作法已經與成熟的歐洲、北美作法同步。但在區域內的許多國家或組織,仍然使用一種過時的「人事管理」做法。亞太地區代表了人口最多的區域,也提供給其他區域最多具有技術和非技術類的人力資源,現在是做出選擇,積極去追求亞洲地區快速創新和人資轉型,以提高效能與服務的時候了。
Hossain理事長在這一篇報導中,提出在亞洲區要進行人資轉型策略的難度,在於區域內的多元文化與多國籍的組成,以及來自不同期望與人資戰略複雜等因素。因此,讓區域中個別國家在人資策略上朝向一致性,將有助於避免重複的工作,並且能鼓勵資源與知識的集中運用,達到區域內互利共享。
要改變人資做法和獲取世界市場,建議各國必須在亞太人資管理協會的領導之下,立即採取以下的措施,
完成各國的職能模型開發,使與亞太人資管理協會已經開發的職能模型一致性。 ...
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中華民國亞太人力資源管理協會統編是多少?統一編號:17603027
組織名稱:中華民國亞太人力資源管理協會統一編號:17603027所在縣市:臺北市異動日期:1070529異動原因:變更營業所在地址(本局...
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