200907141308人力資源管理考古題及答案 | 非營利組織網
題目一>在組織中常為每一個職位訂定”工作說明書”.工作說明書的內容大致為合?工作說明書重要嗎?有些組織認為需要為其組織訂定工作說明書,另外有些組織 ...
<題目一> 在組織中常為每一個職位訂定”工作說明書”.工作說明書的內容大致為 合?工作說明書重要嗎?有些組織認為需要為其組織訂定工作說明書,另外有些組織卻認為不需要訂定,為何?
擬答: 一工作說明書的內容有 1識別資料(例如職稱,所屬部門,工作編號,製作日期)2工作摘要3職務內容(工作活動,任務,或是職責以及工作如何做,為何這樣做)4所受或著所給予的監督(任職者的上司下屬關係)<<垂直分化 5與其他工作的關係(本職位與本部門或他部門其他職位的關係)6使用的設備或工具7工作環境8簽註與認可
若是從工作說明書的功能而言,他是重要的.因其可發揮以下的功能,有 1人力規劃2作為甄補與資遣的依據3促使新進人員快速進入狀況;同時做好人員異動時的交接工作4人員訓練的工具5訂定員工薪資的基礎6作為績效考核的依據
反之,若是組織/主管認為不需要工作說明書,可能由於組織花費成本編制工作說明書不能帶來相對報酬,或是報酬不明顯.
<題目二>近年來,各組織面臨巨大的環境變化.這些變化已使得人力資源管理必須作出回應.就組織所面臨的:一全球化 二科技發展 三工作外移 四工作性質 五勞動力人口特質,來說明人力資源管理部門應作何種因應?
擬答: 吾人認為有以下幾種因應辦法:一推行人口政策:以求人口成長與國家建設目標相配合 二建立技術職業教育一貫體系,促進技職教育與經建需求的配合 三推動職業訓練,調節人力供需 四實施就業輔導和就業服務政策 五強化科技培育政策 六推行勞工福利政策,以激勵勞工就業意願,並維持和諧的勞資關係.
<題目三>員工招募(recruitment)的方式有內部招募與外部招募,請比較內部招募與外部招募的優缺點?企業在什麼情況下適合採用內部招募?
擬答: 第二子題:晉升,工作輪調時,或是激勵員工表現以爭取更好,可以使用內調方式的內部招募.
(英文說明,原文教科書) (情況一)大意:內部招募的方式,比較可以更為準確的了解該應...
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