[心得] 勞資調解會議成功心得分享 | 非營利組織網
文真得很長,排版用字不佳請見諒,參考資料在最後>1.前言經歷一次勞資爭議調解後,雖然成功,但更深感勞工處境非常弱勢,本次爭議最終算 ...
作者Qmmnn (Qmmnn)
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標題[心得] 勞資調解會議 成功心得分享
時間Tue Sep 5 02:29:04 2017
<文真得很長,排版用字不佳請見諒,參考資料在最後> 1.前言 經歷一次勞資爭議調解後,雖然成功,但更深感勞工處境非常弱勢,本次爭議最終算有” 相對”圓滿收尾,其中感謝多方人士協助,尤其是桃園市產業總工會的諮詢與建議。本文 不強調法律條文的攻防( GOOGLE 就有),而多著墨在心態的分享。 若以一段話結論: 勞資爭議難在勞方的舉證不容易,雙方資訊和資源不對等,容易導致勞方爭取權利的心態 可能不夠堅定。但只要你法律上站得住腳,不畏戰,不怯戰,按部就班,找支援&資源, 你會有機會討回你應得的權益(當然可能多只是部分,因為勞基法和協調機制對勞工的保 障還是很弱QQ)。 真心希望台灣勞動環境能在我們這一代一點一滴變更好,讓下一代不用再過勞。 2.前情題要 甲任職於A公司年餘,從事內勤工作,但薪資很新鮮人QQ。從進公司時,公司就開始洗腦 由於公司業務很多,新人需要大量的”學習”和”適應”時間,故可能要在晚上留下來支 援,我們公司是責任制等云云。 [小知識] 非適用84-1的勞工或沒向主管機關報備之公司,不可以適用責任制。 甲剛進公司實被人資和主管騙的一愣一愣的,都默默做到深夜。更甚之,例假日也被主管 常態性要求,必須到公司進行加班。任職期間,甲的平日工時多是8:30~20:30,有時候甚 至會到晚上22:00。周末假日則有時半天,有時一天,單周工時超過60小時不稀奇。 [小知識] *勞基法第37條:紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。 (105年12月前舊法) *勞基法第30條與第32-2條: 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十 小時。以及雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之 工作時間,一個月不得超過四十六小時。 BUT,就是這個BUT,一切的一切都是沒有加班費的。 主管有100個要你留下來加班或假日出勤的理由,使命,責任,成長,業績,學習等...[勞資] 調解不成立走仲裁有比較好嗎? | 非營利組織網
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