高齡者無限價值—老有所用 | 非營利組織網
Cohen(2001)所提出的「創意老化」(creativeaging)與日本「創齡」所要傳達的意涵,藉由正面的角度去思索人生課題,透過富有創造力的活動,不讓年齡限制個人的生活與 ...
退休只是生命的一個階段,並不是結束。 各國皆以社會參與為思考重點, 讓長者以傳遞人生經驗,為社會服務,使「老有所用」!
社會貢獻、老有所用、勞動參與
對於「老」與「高齡」的認知,只停留在負面的印象,不僅低估了高齡者對家庭及社會的正向貢獻,也會間接限縮部分高齡者個人社會參與和生活型態。即使生理年齡被視為「高齡」,也不代表其生活自主能力會急速下滑。隨著國民整體健康壽命之提升,許多65歲以上的高齡人口認為自己「身體健康良好」,有健康的身體及充裕的時間,退休後仍有意願從事體力範圍內能負荷的社會活動。
Cohen(2001)所提出的「創意老化」(creative aging)與日本「創齡」所要傳達的意涵,藉由正面的角度去思索人生課題,透過富有創造力的活動,不讓年齡限制個人的生活與發展,開創高齡者的第二人生,讓高齡者能成為社會的新資源。「高齡人力資源的運用」已是各國未來推動高齡者就業的重點,美國米爾肯研究院的高齡化未來中心(Milken Institute Center for The Future of Aging),讓年長者過著有目標、有意義、有生產性的生活,為晚年帶來新的生命意義;美國安可組織(Encore.org)則透過媒合平台,協助即將退休的專業人士轉入非營利機構,利用人生下半場從事社會創新,繼續傳承工作的專業知識與人生經驗;韓國「50+人才復興計劃」,設立「50+基金會」並領導各區的「50+學校」和「50+中心」,幫助中高齡者適應快速變遷的社會,並提供中高齡者社交空間,達成社會參與的目的。
除了參與勞動市場外,透過「時間銀行」(Time Bank,1980)的社會服務,強調不用傳統貨幣來衡量或交換人力時間投入的價值,藉由「樂齡服務高齡」的方式,除了能開發社區裡的人力資源,亦可協助熟齡族群重建生命的尊嚴與價值。台灣「瘋桌遊創新教育學院」長期推動「熟齡桌遊指導員」的培訓,「熟齡桌遊指導員」在照...
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