派遣定期契約 | 非營利組織網
定期契約.派遣勞動契約.老闆要我簽定期契約是否合理?哪些性質的工作不能簽...臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期 ...,2019年4月26日—不定期契約是指,雇主與勞工簽訂合約「沒有期限」,除非被裁員或自動離職,否則雇主不可以任意解雇。為了避免雇主對勞工「用過即丟」,只有 ...,為避免派遣事業單位以要派契約期間作為與派遣勞工訂定定期契約的理由,以規避勞工法令相關終止契約及給付資遣費的責任,同時兼顧派遣勞工的僱用安定,勞動 ...,派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期...
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【專欄】派遣勞動可否簽訂定期契約? | 非營利組織網
定期契約. 派遣勞動契約. 老闆要我簽定期契約是否合理?哪些性質的工作不能簽 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期 ... Read More
不再被「用過即丟」:立院禁止派遣「定期合約」,欠資遣費最 ... | 非營利組織網
2019年4月26日 — 不定期契約是指,雇主與勞工簽訂合約「沒有期限」,除非被裁員或自動離職,否則雇主不可以任意解雇。為了避免雇主對勞工「用過即丟」,只有 ... Read More
保障派遣勞工嚴禁定期契約 | 非營利組織網
為避免派遣事業單位以要派契約期間作為與派遣勞工訂定定期契約的理由,以規避勞工法令相關終止契約及給付資遣費的責任,同時兼顧派遣勞工的僱用安定,勞動 ... Read More
勞動基準法 | 非營利組織網
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ... Read More
勞動派遣新制 | 非營利組織網
2019年10月29日 — 要派契約」,指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。 二、派遣事業單位不得與派遣勞工簽署定期契約(第9條第1項). Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 非營利組織網
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 ... Read More
定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約 ... | 非營利組織網
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。」 [3] 勞動基準法 ... Read More
派遣勞動契約應約定及不得約定事項 | 非營利組織網
貳、不得約定事項:. 一、與派遣勞工簽訂定期契約。 二、要求勞工離職預告期間超過勞動基準法第十六條規定期間。 三、雇主有權單方決定調降或不利變更薪資。 Read More
派遣勞工簽不定期契約行嗎? | 非營利組織網
2019年12月9日 — 108年5月15日勞動部正式宣布派遣勞工,雇主僱用時,簽訂不定期契約,主管機關自以為是。但業者哭笑不得,豈非現今版指鹿為馬? 派遣勞工 ... Read More
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