【勞動法教室】派遣新法「禁止轉掛」的幾個問題 | 非營利組織網
2019年11月5日—這個問題新法的立法理由沒有寫,但在「派遣勞工保護法草案」的立法理由有寫:「要派單位若使用所指定之特定派遣勞工,且對其勞務提供有 ...
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律師,本會法律顧問出刊日期:
2019/10/31 在今(108)年新修正勞基法有關派遣的規定,共有5個部分,即:(1)明文規定派遣的定義。(2)禁止派遣公司與派遣勞工簽訂定期契約。(3)禁止將派遣勞工「轉掛」至派遣公司。(4)派遣公司積欠派遣勞工工資者,派遣勞工得直接請求要派公司給付積欠之工資。以及(5)要派公司應與派遣公司連帶負職災補償責任。其中勞基法第17條之1「禁止轉掛」的新規定,對現在派遣實務上的運作影響很大,本文就來談談新規定的17條之1可能會有哪些問題?派遣制度的發展就是要派公司有用人的需求,而由派遣公司提供其所僱用的派遣勞工為要派公司服勞務,而硬生生地將原本只有兩造雙方當事人的僱傭關係,變成有三方當事人的派遣關係。亦即,要派公司僅有指揮監督「使用」派遣勞工,而由派遣公司負擔法律上「僱用」責任。也因為有派遣公司的介入,使得派遣勞工的勞動條件會遭到剝削,以及僱用不安定的結果。
在實務上盛行由派遣公司先行初步面試勞工,之後再由要派公司進行複試確定,但僱傭契約是由派遣公司與勞工簽訂。或是更惡劣者,要派公司將其本來直接僱用的勞工,改由派遣公司僱用,形成「假派遣、真僱傭」,這些都是我們說的派遣「人員轉掛」之現象。
依照勞基法第17條之1第1、2項規定:「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」「要派單位違反前項規定,且已受領派遣勞工勞務者,派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內,以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。」
依照現行規定,上述實務現象,由要派公司將其直接面試、僱用的勞工轉由與派遣公司簽訂勞動契約;或是派遣公司讓要派公司對派遣勞工進行複試後,再由派遣公司僱用派遣勞工等,都是屬於第17條之1第1項規定的禁止轉掛之行為。依第2項規定,如...
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