勞基法罰款懶人包 | 非營利組織網
2022年9月16日—但雇主經工會或無工會經勞資會議同意後,延長工時,一個月不得超過54小時,每三個月不得超過138小時。超時可以,最多12小時,要給加班費,2萬~100萬.§ ...
一直以來 Swingvy 都以提升人事效率、省錢省時等正向訴求在市場上闖蕩。偶爾也會碰上一些為解決負面訴求而使用人資軟體的客人。除了不想被員工抱怨外,就是避免因勞檢或突襲而延伸出的罰鍰。勞檢的內容網路上已有很多文章,我們之前也寫過,不再贅述。這次來看看哪些事項到底會產生多少罰鍰。(延伸閱讀:準備這些資料應對,包你每個勞檢項目都順利過關[2])
[1] 人資軟體主要是提供雇主一個簡單便捷的管道來記錄員工的基本資料、出缺勤、請假、薪水、薪資單、等等,因此就以違反「勞動基準法」 aka 「勞基法」為主。
違反勞基法的公司、負責人、事項連結 勞基法罰則連結[3][4]
根據統計 Swingvy 內部客戶,不到 5% 的客戶有遭遇過所謂的勞檢,受罰過的當然更少。但是高達 20% 聽過周遭的朋友或公司被罰過,所以想來了解人資軟體。難道這就是俗話說的:好事不出門壞事傳千里?
根據勞動部資料庫,違反勞基法的紀錄中,超過 80% 的違規都與「薪資」和「工時」有關,或者是兩者的交集,例如「加班費」。(延伸閱讀:勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見7大問題一次搞懂![5])
而前幾名,不分年月絕對有這幾個:
出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定置備勞工出勤紀錄 延長工作時間未依規定加給工資 工資未全額給付給勞工或未提供工資各項目計算方式明細 一旦企業違反,只要開罰,按照上面貼的罰則連結,初犯就是兩萬起跳。(延伸閱讀:最容易違反勞基法的5個地方!身為雇主、人資絕對要小心[6])
常見勞基法開罰項目與罰款以下貼心為讀者整理出常見的開罰項目與金額,互相叮嚀、提醒。
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工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性 ... | 非營利組織網
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上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西,老闆可以扣薪處罰嗎? | 非營利組織網
2022年12月23日 — 扣薪水懲罰員工已經違反勞基法,可依法開罰! ... 根據勞基法第26條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 可見無論發生什麼事,老闆都應該 ... Read More
公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎? | 非營利組織網
2. 依照上開規定,原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資,但工資如果係依照工作時間長短計給,則雇主對於勞工上班之遲到時間,一個月內累計逾30分鐘部分,因勞工未提供勞務 ... Read More
勞基法罰款懶人包 | 非營利組織網
2022年9月16日 — 但雇主經工會或無工會經勞資會議同意後,延長工時,一個月不得超過54小時,每三個月不得超過138小時。 超時可以,最多12 小時,要給加班費, 2萬~100萬. § ... Read More
處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準 | 非營利組織網
一、逕以處分,無限期改善。 (一)第1 次:6,000 元。 (二)第2 次:3 萬元。 (三)第3 次以上(含第3 次):. 6 萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點. 有關行政罰法 ... Read More
能依「未符合公司內部規定」就對員工罰錢嗎?勞動部說明 | 非營利組織網
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