處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準 | 非營利組織網
一、逕以處分,無限期改善。(一)第1次:6,000元。(二)第2次:3萬元。(三)第3次以上(含第3次):.6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點.有關行政罰法 ...
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雇主可規定勞工「遲到就罰錢」嗎?律師提醒:應依比例扣發薪資 | 非營利組織網
2022年11月17日 — 依目前主管機關及行政法院的見解,雇主對於勞工遲到,只能依比例扣發薪資,如果採取加重罰款的方式處置,就算主張公司內有罰款規定,甚至主張罰款規定是 ... Read More
別用「扣薪」管理員工,避免陷入違法風險之中 | 非營利組織網
2022年7月27日 — 「雇主對勞工之懲戒,可分為一般懲戒權與特別懲戒權,…;後者則其懲戒權之基礎在法律規定之外,而係事業主之特別規定,學理上稱之為「秩序罰」,此種懲戒 ... Read More
工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性 ... | 非營利組織網
2021年7月9日 — 勞動基準法第26條:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 上述規範,是 ... Read More
員工犯錯,懲罰如何訂定才合法? | 非營利組織網
2020年7月28日 — 雇主為了管理方便,當員工犯錯時,妥善運用懲處規定來管理員工,像是記過、罰款、解僱等,法律上是認可的。然而,有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ... Read More
上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西,老闆可以扣薪處罰嗎? | 非營利組織網
2022年12月23日 — 扣薪水懲罰員工已經違反勞基法,可依法開罰! ... 根據勞基法第26條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 可見無論發生什麼事,老闆都應該 ... Read More
公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎? | 非營利組織網
2. 依照上開規定,原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資,但工資如果係依照工作時間長短計給,則雇主對於勞工上班之遲到時間,一個月內累計逾30分鐘部分,因勞工未提供勞務 ... Read More
勞基法罰款懶人包 | 非營利組織網
2022年9月16日 — 但雇主經工會或無工會經勞資會議同意後,延長工時,一個月不得超過54小時,每三個月不得超過138小時。 超時可以,最多12 小時,要給加班費, 2萬~100萬. § ... Read More
處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準 | 非營利組織網
一、逕以處分,無限期改善。 (一)第1 次:6,000 元。 (二)第2 次:3 萬元。 (三)第3 次以上(含第3 次):. 6 萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點. 有關行政罰法 ... Read More
能依「未符合公司內部規定」就對員工罰錢嗎?勞動部說明 | 非營利組織網
2022年8月30日 — 雖然事業單位可以和勞工約定應遵守的紀律以及獎懲等等規定,但在這項的前提是必須讓勞工充分瞭解其權利義務事項,並應避免濫用,同時也必須注意不能將「扣 ... Read More
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吉陵機械工程股份有限公司勞委會統編是多少?統一編號:98295582
組織名稱:吉陵機械工程股份有限公司勞委會統一編號:98295582所在縣市:基隆市異動日期:920313異動原因:變更負責人(含IDN)
桃園市勞工幹部協會統編是多少?統一編號:50725129
組織名稱:桃園市勞工幹部協會統一編號:50725129所在縣市:桃園市異動日期:1051219異動原因:申請設立登記